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RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ

Recrutement specialise

Description de l’offre :

L’offre Recrutement Spécialisé de SolOne Engineering Solutions se fonde sur notre expérience auprès des donneurs d’ordres industriels et les nombreux échanges réalisés avec nos interlocuteurs techniques ou membres des ressources humaines.

Dans ce chemin difficile qu’est le recrutement pour chacun de nos clients, SolOne Engineering Solutions trouve sa force dans une triple compétence unique que nous proposons de mettre à votre disposition pour tous vos besoins en recrutement, qu’il s’agisse de postes techniques ou d’encadrement en France et à l’international.

Avec SolOne Engineering Solutions, vous bénéficiez d’une solution de recrutement haut de gamme et exclusive issue :

  • De notre connaissance des métiers techniques industriels permettant une qualification de besoin efficiente :

  • De nos compétences RH et managériales, notamment en recrutement, permettant l’adéquation des compétences techniques et des motivations du candidat placées avec soin dans leur contexte managérial et relationnel,

  • De notre réseau vivant lié à notre expérience des métiers et aux liens de confiance tissés avec des milliers de professionnels compétents et reconnus, nous permettant de cibler des compétences en France ou à l’international et de vous proposer en exclusivité des profils parfaitement ciblés.

Méthodologie de recrutement :

Notre équipe de spécialistes en recrutement suit une méthodologie rigoureuse en plusieurs étapes, tout en tenant compte des contraintes de temps et organisationnelles propres au besoin de notre client.

Tout au long de ce processus, SolOne Engineering Solutions s’engage à fournir à son client une communication en temps réel sur l’élaboration de notre solution.

Process 1

ETAPE 1 : QUALIFIER ENSEMBLE LE BESOIN EN RECRUTEMENT

  • Définition du contexte du recrutement (moyens, planning, contexte, modalités contractuelles et logistiques…),

  • Définition du profil recherché (missions du poste et objectifs associés, responsabilités assumées, nature des interactions internes et externes, compétences techniques et aptitudes attendues, compétences relationnelles à mettre en œuvre)

 

 

Process 3

ETAPE 2 : METTRE EN PLACE LA STRATEGIE DE RECRUTEMENT

  • Validation de la fiche de poste finale et des éléments nécessaires à la bonne connaissance du contexte par les candidats éventuels,

  • Communication auprès du client des leviers actionnés : SolOne privilégie son réseau personnel. Toutefois nous pouvons également mettre en œuvre les actions suivantes : annonce, approche directe, utilisation de médias et réseaux ciblés…

  • Réalisation d’entretiens individuels selon notre double approche technique et relationnelle, prise de références, détection des points durs éventuels,

  • Selon la demande émise, mise en place de tests adaptés et/ou d’un assessment center.

Process 2

ETAPE 3 : PROPOSER LA SOLUTION SolOne

  • Présentation au client d’un nombre volontairement limité de dossiers, comprenant CV détaillé, références, rapport personnalisé sur la Solution retenue et modalités accessoires si nécessaires (disponibilité, rémunération, logistique etc…),

  • Rencontre tripartite organisée par SolOne en présence du demandeur et du/des candidats présélectionnés,

  • Coordination des échanges ultérieurs et remise d’un rapport d’avancement à chaque étape du processus.

 

Process 4ETAPE 4 : FORMALISER LA PERTINENCE DE NOTRE SOLUTION

  • Officialisation des modalités contractuelles de l’intégration du collaborateur,

  • Coordination des échanges entre les acteurs,

  • Selon la réglementation spécifique à chaque client pour l’intégration d’un collaborateur, support actif à la réalisation des actions requises (QHSE, remise des documents officiels, relocation, visa/permis de travail, support fiscal…)

 

Process 5ETAPE 5 : S’ASSURER DE L’EXCELLENCE DE NOTRE SOLUTION

  • Suivi de l’intégration du collaborateur avant son démarrage, après son entrée en fonction et durant toute la période d’essai via des entretiens réguliers en binôme ou tripartites,

  • Suivi de la satisfaction client via une enquête de satisfaction complète,

  • Support à l’intégration du collaborateur sur demande du client,

  • En cas de non satisfaction : engagement au remplacement pendant la durée initiale de la période d’essai à la charge exclusive de SolOne Engineering Solutions.

 

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